«Большое спасибо любимой команде!»: карьера в Tranio

О своём профессиональном пути рассказывает Екатерина Разникова, менеджер по работе с партнёрами в 2017–2019 годах

В Tranio любой сотрудник может отправить по электронной почте письмо команде: познакомиться, поделиться новостями, впечатлениями, идеями. В июне 2019 года мы получили сообщение с темой: «Большое спасибо любимой команде!». Его написала Екатерина Разникова, менеджер по работе с партнёрами Tranio в Германии. Катя пришла в компанию в 2017 году и работала в московском офисе.

Мы попросили Катю рассказать о её пути в компании.

Катя, расскажи, как ты пришла в Tranio.

Я пришла в компанию в начале 2017 года. Перед этим не работала порядка двух лет. У меня была дыра в резюме и никакого опыта в недвижимости. Раньше было своё дело в другой отрасли. Меня взяли благодаря тому подходу к найму сотрудников, который существует в компании. 

В Tranio часто приходят работать люди без опыта, студенты. Для тех, кто находится в начале карьеры, старт здесь — удача, особенно, если говорить о позициях в отделе продаж. Ты приходишь, тебя обучают. Также приходит много сотрудников с опытом работы в крупных компаниях. У них тоже есть возможность реализовывать себя. 

Мы часто принимаем на работу специалистов из других сфер бизнеса и выпускников вузов, если они знают английский язык и готовы активно развиваться. Верим, что любого человека можно обучить, если он понимает, чего хочет достичь. В нашей компании так выросли многие руководители направлений.

Ольга Ивановская Директор по персоналу

Какими были твои первые впечатления от Tranio? Что скажешь о команде? 

С самого начала было безумно интересно: много новой информации, в которой нужно разобраться. Начальник показал мне схему работы, канву, и в то же время давал достаточно свободы. Наладить партнерство за тебя никто не сможет: действуешь сам, креативишь в зависимости от ситуации, что в компании приветствуются. Это здорово, потому что помогает понять, как ты хочешь развиваться в будущем.

Коллеги настроены на то, чтобы тебе помогать. Это очень важно. Во многих компаниях бывает так, что ты приходишь, и нужно вписываться в коллектив. Здесь по-другому. Тебя радушно принимают, берут в команду. Этот посыл идет сверху, от руководителей, — такая корпоративная культура. Если ты уже попал компанию, значит, на этапе отбора кандидатов тебя разглядели как человека, который сюда подходит. 

Команда Tranio молодая, энергичная. Для тех, кто хочет окунуться с головой в работу, Tranio — место, которое им нужно, классная экосистема, в которой можно жить. Ребята замечательные, мы очень сдружились. У нас было много мероприятий и помимо работы.

Расскажи о своём профессиональном развитии в компании. Почему ты решила уйти?

Я пришла на должность менеджера по партнёрам, занималась жилой недвижимостью. Через несколько месяцев начала заниматься коммерческой недвижимостью, потом достаточно быстро стала менеджером по работе с немецкими проектами и менеджером по работе с клиентами на девелопмент. Последняя моя должность называлась «Менеджер по девелопментам в Германии». На этой позиции я часто ездила в Германию и большую часть времени в году проводила там.

Мои должности менялись так быстро, потому что изменялся функционал. Иногда освобождалась позиция: кто-то из сотрудников уходил, двигался вперед или переходил в другой отдел. Иногда в компании появлялась идея развивать новое направление, как было с девелоперскими проектами. Поскольку у меня получалось координировать проекты, меня на это направление и ставили. 

Компания растёт и развивается, а ты вместе с ней. Если ты предрасположен не к тому, чем сейчас занимаешься, а к чему-то другому, это видят и предлагают другие позиции, которые больше тебе подходят. 

Решение уйти было связано с тем, как я хочу дальше развиваться. Хочу попробовать себя не только в недвижимости, но и в других сферах бизнеса. Работа в Tranio помогла мне узнать себя.

Что ты пожелала бы новым людям, которые приходят в компанию?

Новым людям я желаю видеть, что компания дает много возможностей для развития. Тут есть возможность общаться с клиентами и партнёрами из разных государств, практиковать языки. Можно улучшать навыки, которые связаны с продажами, общением, партнерством. Перед тобой будто открывают весь мир.

Желаю не бояться проявлять себя. Не везде легко так, как здесь, говорить о своих идеях, предлагать что-то новое, чтобы тебя при этом слушали и давали возможность действовать самостоятельно. Не в каждой компании возможно быстрое изменение функционала. Часто бывает, что человек приходит на какую-то позицию и сидит на ней несколько лет подряд, ничего не меняется. Это может быть и потому, что человек безынициативный, и потому, что структура компании такая неповоротливая. В Tranio структура гибкая.

Автор: Татьяна Пешехонова